Zomer 2013

Traineeships: maatwerk in werken en leren

TenCate is in 2012 gestart met een internationaal traineeprogramma. Jonge, academisch geschoolde en net afgestudeerde mensen kunnen gedurende twee jaar projecten uitvoeren op het gebied van businessdevelopment, sales & marketing, R&D, finance en operations. Doel hiervan is jonge professionals aan TenCate te binden, specifieke (vernieuwde) kennis te verwerven, vernieuwende of verfrissende inzichten op te doen en deze te vertalen naar de strategie van TenCate. 


De trainingen en cursussen binnen het persoonlijk ontwikkeltraject worden afgestemd op de ontwikkelingsbehoeften van de trainee. De afdeling HR heeft hierbij een faciliterende rol. Uitgangspunt is een persoonlijk loopbaanplan voor elke trainee. ‘Het is een maatwerktraject, gelet op de opdracht en specifieke begeleiding’, licht Anouk Breukers toe. Trainees bij TenCate krijgen een contract voor twee jaar. Uitgangspunt is dat ze drie projecten op zich nemen van elk acht maanden,’al kunnen we daar wel flexibel in zijn’. 


2 traineeship anouk breukers

Anouk Breukers  


‘Hoogopgeleiden trekken vaak naar het westen, dus we moeten hen iets bieden om hier te blijven. Studenten worden ook steeds kritischer als het gaat om de inhoud van de functie of de persoonlijke ontwikkeling. Met een traineeship speel je daarop in.’ Daarbij komt de relatieve onbekendheid bij studenten met TenCate. ‘Men heeft vaak een onvolledig idee van wat we binnen TenCate doen en welke technologieën we in huis hebben. Daarom gaan we ons meer profileren bij hogescholen en universiteiten.’ 

Dat TenCate een innovatieve onderneming is die geregeld met nieuwe producten op bestaande en nieuwe markten komt, was Edwin Grobbink in elk geval bekend toen hij op 1 november 2012 aantrad als trainee businessdevelopment. ‘Ik zag TenCate als een bedrijf dat risico’s durft te nemen met nieuwe product-marktcombinaties en waar innovatie en ondernemerschap hoog in het vaandel staan. Bij een innovatief bedrijf heb je een beeld van een moderne, flexibele organisatie met veel jonge mensen en korte communicatielijnen.’ 


2 traineeship edwin grobbink 


Edwin Grobbink, trainee bij TenCate 


Edwin Grobbink weet nu dat TenCate een sterke technologische basis heeft en dat veel wordt geïnvesteerd in technologische innovaties. ‘Wij zijn ontzettend goed in het ontwikkelen van nieuwe producten, maar we kunnen hier nog veel meer business uit halen door meer aandacht te besteden aan de marktkant en klantbehoeften. Wat betreft modernisatie, flexibiliteit, communicatie en samenwerking valt er tussen de businessunits, maar ook binnen de businessunits nog veel winst te behalen.’

Samen met Anouk Breukers heeft hij inmiddels alle hooggeschoolde jonge medewerkers in ‘de TenCate archipel’ gelokaliseerd. Binnenkort vindt de eerste TenCate Young-bijeenkomst plaats. ‘Dat is ook TenCate: als je een goed idee hebt en initiatief toont, is er veel mogelijk.’ 

Blue fabric (Tecawork Blue 65287)